Legge 104

Il nostro viaggio attraverso le agevolazioni lavorative continua: in questa terza tappa del nostro “tour” avremo modo di vedere come, oltre ai permessi mensili previsti dalla Legge 104 e al congedo biennale retribuito, il nostro ordinamento giuridico prevede la possibilità di usufruire di una aspettativa di due anni per eventi e cause particolari (c.d. congedo biennale non retribuito per gravi motivi familiari e personali).  >>

Il nostro viaggio attraverso le agevolazioni lavorative concesse ai lavoratori che si trovano ad assistere e ad aiutare i propri cari privi di autonomia prosegue.
Dopo aver illustrato nel mio precedente articolo come poter ottenere ed usufruire dei tre giorni mensili di permessi, questo mese vi spiegherò come funziona e come sia possibile ottenere un congedo di due anni.  >>

L’agevolazione lavorativa più conosciuta ed utilizzata per poter contribuire nell’assistenza dei nostri cari privi di autonomia è quella introdotta dalla Legge 104.1992, il cui articolo 33 ha previsto la possibilità di utilizzare dei permessi mensili.
Vediamo in cosa consistono questi permessi e quali siano le condizioni e i presupposti per poterne usufruire.  >>

La legge lo dice da anni: le persone disabili hanno diritto di godere di protezioni adeguate dallo Stato. Purtroppo, però, la realtà è spesso diversa, come denuncia Salvatore Sciortino, assistente sociale, autore dell'articolo che ha mandato alla redazione di Muoversi Insieme e che volentieri pubblichiamo oggi nell'area Magazine, settore Salute e assistenza.
Sciortino fa riferimento alla legge quadro 104 del 5 febbraio 1992, definendola già nel titolo come “una pietra miliare che rischia di sgretolarsi”. Come mai?  >>